Tu primera longlist

Crea la vacante, carga lo que usa el sourcing, córrelo y aprende a leer lo que trae.

Una longlist es la lista de perfiles que trae el sourcing para una vacante, ordenados contra tus criterios. Este tutorial va de la vacante vacía a la primera longlist cerrada.

Correr el sourcing lo hacen el Dueño y el Reclutador, en un plan pago o en la prueba. Lo que viene antes lo puede preparar también un Colaborador, y se arma igual en Free: la vacante, los criterios, el perfil ideal y las búsquedas.

Crea la vacante

Cómo	Qué pasa
Con la descripción	En el listado de vacantes, toca Crear vacante, pega la descripción del puesto y toca Analizar y crear. Reclee llena lo que el texto dice y marca como propuesto lo que completó
A mano	En la misma pantalla, elige completar los seis pasos tú
Con Ask Reclee	Cuéntale el puesto. Crea la vacante en borrador, con cada paso propuesto, y te deja el link para revisarla

La vacante se arma en seis pasos y se guarda sola en cada uno: si sales, el borrador te espera.

Paso	Qué pide
Información básica	El título del puesto, el nivel de experiencia, la modalidad, el tipo de empleo, el cliente si lo hay, el país y la ciudad
Descripción	El rol, las responsabilidades y cómo se presenta la empresa
Requisitos	Lo que se pide para el puesto y las preguntas de screening, las que contesta el candidato al aplicar
Compensación	El rango, los beneficios y las condiciones
Evaluación	Los criterios de evaluación y el umbral de recomendación
Revisar y activar	Todo junto, para revisar antes de activarla

Al final, Activar la búsqueda la saca de borrador. Para activarla hacen falta la descripción, el nivel de experiencia, el tipo de empleo, la modalidad, el país y, si no es remota, la ciudad. Una vacante activa no vuelve a borrador.

Si la creaste desde el chat, queda en borrador hasta que la abres y la activas.

Prepara el sourcing

Al activar la vacante, Reclee te lleva a Sourcing, a la pestaña Definiciones. Ahí están las tres cosas que usa el sourcing. Cada una se escribe a mano o con Proponer con Reclee, y lo que propone Reclee lo aceptas o lo descartas antes de correr.

Bloque	Qué es	Lo que hay que saber
Criterios de sourcing	Lo que tiene que mostrar un perfil para valer la pena. Hasta diez	El orden es el peso: el de arriba es el que más cuenta, y arrastrarlo cambia el puntaje de todos. Marcar uno como Obligatorio lo vuelve excluyente: quien no lo cumple queda descalificado, esté donde esté en la lista
Perfil ideal	El retrato de a quién buscas: país, seniority, dónde trabaja hoy, títulos, skills, idiomas y lo que no quieres	No puntúa: dice dónde buscar
Búsquedas	Las consultas concretas que corre el sourcing. Hasta cinco	Conviene que sean amplias. Una búsqueda que ya corrió no se edita: se crea otra

En el bloque de criterios está también el umbral: el puntaje que tiene que pasar un perfil para calificar.

Corre el sourcing

Abre el setup

En Sourcing, toca Correr nueva longlist. Desde el resumen de la vacante, Preparar la corrida te lleva al mismo lugar.

Revisa lo que va a usar

El setup muestra la vacante, los criterios, el perfil ideal y las búsquedas. Si quedaron propuestas de Reclee sin decidir, primero acéptalas o descártalas.

Arranca

Toca Correr búsqueda y, en la pantalla siguiente, Buscar la primera página. Hasta ese botón no se gasta nada.

Deja que siga sola

Desde la primera página, el sourcing sigue solo, aunque cierres la pestaña. Cada página trae 20 perfiles y tarda unos dos minutos. Busca 50 calificados y evalúa como máximo 500 perfiles.

Si se pausa

Si las búsquedas dejan de rendir, o si llega al tope de perfiles, el sourcing se pausa y te pregunta qué hacer:

Opción	Qué hace
Seguir una página más	Busca una página más y vuelve a preguntar
Agregar más búsquedas	Suma búsquedas nuevas para seguir
Cerrar con N candidatos	Cierra la longlist con los que hay

También puedes cortarlo cuando quieras con Frenar y cerrar con lo que tenemos. Y si se acaba el uso de IA del mes, la longlist queda en pausa y sigue sola cuando el uso vuelve.

Lee la longlist

La longlist se cierra sola al llegar a 50 calificados, o cuando la cierras tú. Desde ahí queda congelada, y cada candidato entra al pipeline de la vacante como Sourceado. La abres en Sourcing, pestaña Longlists.

Cada fila trae el Match score y, debajo, la cobertura: cuánto del peso de tus criterios tuvo evidencia en el perfil. Un 100 % con poca cobertura dice menos que un 77 % con cobertura completa, y la lista se ordena por las dos juntas. Con menos del 30 % de cobertura, un perfil no entra.

Marca	Qué quiere decir
Calificado	Pasó el umbral
Descalificado	El perfil contradice un criterio excluyente
Sin evidencia	El perfil no dice nada sobre un criterio excluyente. Ábrelo antes de descartarlo

Al abrir un candidato, la pestaña Evaluaciones muestra cada criterio con su resultado: Muy buen fit, Fit, No es fit o Sin datos, y por qué. Sin datos no resta: ese criterio queda fuera del puntaje.

Desde la longlist filtras por puntaje, por el resultado en un criterio o por la búsqueda que trajo a cada uno, y exportas la lista.