Sourcing y búsqueda rápida
Las dos formas de buscar perfiles afuera, con una vacante o sin ella, y qué es enriquecer.
En inglés: Sourcing, Quick search y Enrich.
Qué es
| Qué es | |
|---|---|
| Sourcing | Buscar perfiles para una vacante: correr sus búsquedas, puntuar cada perfil contra sus criterios y armar la longlist |
| Búsqueda rápida | Buscar perfiles desde el chat, sin vacante, de a una página de 20 |
| Enriquecer | Traer el perfil completo de alguien que la búsqueda trajo resumido: su experiencia, su educación, sus skills y sus idiomas |
Para qué sirve
El sourcing es la búsqueda de verdad: deja una longlist ordenada y lista para contactar. La búsqueda rápida sirve para ver quién hay antes de armar una vacante, o para encontrar a alguien puntual.
Dónde se ve
| Dónde | |
|---|---|
| Sourcing | En Sourcing de cada vacante, con Correr nueva longlist |
| Búsqueda rápida | En Ask Reclee, en el modo Buscar talento. Los resultados se abren en el panel de trabajo, con Traer más |
| Enriquecer | En la ficha de la persona, con Enriquecer perfil, o para varias a la vez en el talent pool |
Las tres gastan uso de IA y las hacen el Dueño y el Reclutador. Cuando buscas desde el chat, cada página de resultados queda en tu talent pool.
Con qué se confunde
| Se confunde con | La diferencia |
|---|---|
| El buscador del talent pool | Busca entre las personas que ya tienes, y no gasta nada. El sourcing y la búsqueda rápida buscan afuera, en el proveedor |
| Una búsqueda del sourcing | Es una de las consultas que corre el sourcing de una vacante. La búsqueda rápida no queda guardada como búsqueda de ninguna vacante. Ver Perfil ideal y búsquedas |
| Actualizar desde LinkedIn | Vuelve a traer el perfil público de alguien que ya estaba enriquecido. Enriquecer es la primera vez |
Por qué funciona así
El sourcing puntúa y la búsqueda rápida no. Sin vacante no hay criterios contra los que medir, así que la búsqueda rápida te muestra quién hay, y el sourcing te dice quién conviene.
El sourcing sigue solo. Una corrida tarda: cada página de 20 perfiles se busca, se enriquece y se puntúa en unos dos minutos. Por eso sigue aunque cierres la pestaña, y te avisa cuando termina.
Una búsqueda del chat no se guarda como búsqueda de una vacante. Las búsquedas de una vacante son consultas pensadas y ordenadas; una del chat que se colara entre ellas sería ruido para el sourcing.
Cómo se calcula
Cada página de 20 perfiles gasta uso de IA, en el sourcing y en la búsqueda rápida. El sourcing gasta además en enriquecer y puntuar cada perfil. Cuánto queda del mes está en Uso de IA y créditos.