Perfil ideal y búsquedas
El retrato de a quién buscas y las consultas concretas que salen de él, con su rendimiento.
En inglés: Ideal profile y Search.
Qué es
| Qué es | |
|---|---|
| Perfil ideal | El retrato de la persona que buscas, con nombre propio: dónde vive, qué nivel tiene, dónde trabaja hoy, qué títulos, skills e idiomas tiene. Y un anti-perfil: dónde explícitamente no buscar |
| Búsqueda | Una consulta concreta que corre el sourcing, con sus filtros: títulos, ubicación, empresas, skills, trayectoria, educación y exclusiones |
Del perfil ideal salen las búsquedas. El perfil dice trabaja en empresas de software B2B en Colombia; una búsqueda dice título: Head of Sales o Sales Manager, país: Colombia, empresa: software, 50 a 500 empleados.
Para qué sirve
El perfil ideal dirige dónde buscar. Cada campo está ahí porque sirve para armar una búsqueda, no porque describa al candidato. El anti-perfil es el que más ahorra: cada perfil que no se trae es uso de IA que no se gasta.
Las búsquedas son varias porque el mismo perfil se puede buscar de muchas formas, y no se sabe cuál rinde hasta probarla. El sourcing las va corriendo y se queda con las que traen buenos perfiles.
Dónde se ve
En Sourcing, pestaña Definiciones: el bloque Perfil ideal y el bloque Búsquedas. Mientras corre el sourcing, cada búsqueda muestra su estado y su rendimiento.
| Estado de una búsqueda | Qué quiere decir |
|---|---|
| En cola | Todavía no le tocó |
| En curso | Está trayendo perfiles |
| Pausada | El proveedor de datos la rechazó, y Reclee la frenó |
| Agotada | Ya no trae perfiles nuevos |
Hoy puedes tener hasta 5 búsquedas por perfil ideal, sin contar las agotadas. Una búsqueda se edita hasta que corre; después queda como está, para que la longlist diga con qué se armó.
Con qué se confunde
| Se confunde con | La diferencia |
|---|---|
| Los criterios de sourcing | Los criterios puntúan y el perfil ideal no. Van a repetirse cosas, como un skill en los dos lados, y está bien: lo que no pasa es que ponerlo en el perfil ideal lo haga contar |
| La búsqueda rápida | Es una búsqueda desde el chat, sin vacante y sin perfil ideal. Ver Sourcing y búsqueda rápida |
| La vacante | La vacante es lo que pidió el cliente y se define una vez. Cómo y dónde se busca se ajusta corrida tras corrida |
Por qué funciona así
El perfil ideal no puntúa para que haya una sola vara: los criterios. Si las dos midieran, un candidato podría pasar por una y no por la otra, y nadie sabría cuál vale.
El perfil ideal tiene nombre para que el equipo hable de una persona y no de una especificación.
Las búsquedas se prueban, no se adivinan. Con pocas hay que acertar de entrada cuáles son las buenas, y si ninguna pega, la longlist sale vacía sin haber probado nada más. Lo que frena el gasto no es la cantidad de búsquedas, sino el tope de perfiles evaluados de cada corrida.
Cómo se calcula
El rendimiento de una búsqueda dice cuánto vale lo que trae:
Rendimiento = la suma de los Match scores de los perfiles que calificaron, dividida por 20, sobre los últimos 20 perfiles que trajo.
Si de 20 perfiles califican 4, con 70 %, 65 %, 60 % y 55 %, el rendimiento es 250 ÷ 20 = 12,5 %. Una búsqueda que trae muchos perfiles y ninguno califica rinde 0 %.
Cuando todas las búsquedas que vienen corriendo caen debajo del 7 %, la corrida se pausa y te pregunta qué hacer. Ver Sourcing.