Sourcing
Los criterios, el perfil ideal y las búsquedas de una vacante, la corrida y las longlists que deja.
La entrada de la vacante donde se decide a quién buscar y se corre el sourcing. Arriba tiene el botón Correr nueva longlist, y abajo, dos pestañas: Definiciones y Longlists.
| Quién | Qué puede |
|---|---|
| Dueño y Reclutador | Todo: preparar, correr el sourcing y buscar datos de contacto |
| Colaborador | Preparar los criterios, el perfil ideal y las búsquedas, cerrar una corrida y agregar candidatos. No corre el sourcing |
| Lector | Ver y exportar |
Correr el sourcing necesita un plan pago o la prueba. Prepararlo se puede en Free. El paso a paso de la primera vez está en Tu primera longlist.
Definiciones
Lo que usa el sourcing, en tres bloques. Si está vacío, ofrece Armalo con Reclee o Configuralo a mano.
| Bloque | Qué es | Acciones |
|---|---|---|
| Criterios | Hasta 10 criterios de sourcing y el umbral de match score. La posición define el peso: el primero vale el triple que el último. Un criterio obligatorio descalifica, esté donde esté | Editar abre la lista para ordenarla arrastrando, marcar obligatorios y mover el umbral. Proponer con Reclee sugiere criterios nuevos, que aceptas uno por uno o todos juntos |
| Perfil ideal | El retrato de a quién buscas: país, ciudad, nivel, años, dónde trabaja hoy, títulos, skills e idiomas, y un anti-perfil, dónde explícitamente no buscar. Dirige dónde se busca, pero no puntúa | Crear perfil o Editar. Completar con Reclee llena el formulario y tú guardas. Proponer con Reclee lo genera y lo guarda directo, encima del que había |
| Búsquedas | Hasta 5 consultas concretas por perfil ideal, cada una con sus filtros y su rendimiento | Agregar búsqueda abre todos los filtros. Proponer con Reclee sugiere búsquedas, y Agregar guarda cada una. Borrar pide confirmación |
Una búsqueda se edita hasta que corre. Después queda como está, para que la longlist diga con qué se armó.
Lo que propone Reclee gasta uso de IA, y no cambia nada hasta que lo aceptas, salvo Proponer con Reclee en el perfil ideal.
La corrida
Correr nueva longlist abre el setup: lo que va a usar la corrida, para revisarlo. Correr búsqueda la abre sin buscar todavía, y Buscar la primera página arranca.
| Qué ves | Qué es |
|---|---|
| Calificados | Cuántos perfiles pasaron el umbral, contra el objetivo de la longlist |
| Perfiles evaluados | Cuántos se evaluaron, contra el tope |
| Las búsquedas | Cada una con su estado, En curso, En cola, Pausada o Agotada, y su rendimiento |
| La línea de tiempo | Qué pasó en cada página |
Cada página trae 20 perfiles y tarda unos dos minutos. La corrida sigue sola aunque cierres la pestaña, y lo que encontró queda guardado. Hay una sola corrida abierta por perfil ideal.
| Cómo termina | Qué pasa |
|---|---|
| Llega al objetivo de calificados | Se cierra sola |
| Llega al tope, o las búsquedas dejan de rendir | Se pausa y te pregunta: Seguir una página más, Agregar más búsquedas o Cerrar con los que hay |
| Se usó la IA del mes | Queda abierta, en pausa, hasta que vuelva el uso o compres créditos |
| Frenar y cerrar con lo que tenemos | La cierras tú. Pide confirmación |
Buscar gasta uso de IA en cada página. Al cerrarse, la longlist queda congelada, cada candidato entra al ATS de la vacante en la primera etapa, y te llega un aviso.
Longlists
Arriba, la corrida abierta si la hay, con Ver progreso. Abajo, las longlists cerradas, que se ordenan por fecha, calificados, evaluados o score promedio.
Al abrir una:
| Parte | Qué tiene |
|---|---|
| Encabezado | Cuándo se cerró, cuánto duró, cuántos calificaron de cuántos se evaluaron y el promedio |
| Cada fila | El candidato, su rol y empresa, cómo le fue en cada criterio, si tiene email o teléfono, el Match score y la cobertura |
| Cómo se armó esta lista | El setup con que corrió |
| La ficha | Al tocar a alguien: su resumen y sus evaluaciones, criterio por criterio |
Los filtros son por score, por el resultado en un criterio, por si tiene datos de contacto y por la búsqueda que lo trajo. Qué es cada marca está en Tu primera longlist.
| Acción | Qué hace | Quién |
|---|---|---|
| Exportar | Descarga la lista, o lo seleccionado, en CSV | Todos |
| Agregar a la vacante | Agrega a los elegidos a una etapa del ATS | Dueño, Reclutador y Colaborador |
| Agregar al talent pool | Los guarda en una lista del talent pool | Dueño, Reclutador y Colaborador |
| Buscar datos de contacto | Trae el email o el teléfono de los elegidos. Antes te dice cuántos créditos cuesta y pide confirmación | Dueño y Reclutador |
Desde la ficha también buscas un solo dato, sin confirmación. Cuánto cuesta cada uno está en Contactar a los candidatos.
Para empezar
Abre una vacante y prepara su sourcing.