Talent pool
La base propia de talentos de tu workspace, qué entra, las listas, el estado de cada persona y los duplicados.
En inglés también se dice Talent pool. En la pantalla, hoy, la entrada de la barra dice Grupo de talentos.
Qué es
El talent pool es la base de talentos de tu workspace: todas las personas que tu equipo trajo, subió o cargó, en todas las vacantes. Crece con cada búsqueda y es solo tuya.
| Entra por | Cómo |
|---|---|
| Sourcing | Lo trajo una corrida o una búsqueda rápida |
| Carga manual | Lo cargaste tú, o pegaste su LinkedIn |
| Subida de CV | Subiste su CV |
| Página de empleos | Aplicó a una vacante, o dejó su CV sin aplicar a nada |
Para qué sirve
Para que la próxima búsqueda no arranque de cero. Quien encontraste para una vacante puede servir para otra, y lo que tu equipo sabe de esa persona, sus tags, notas y CVs, sigue ahí.
Dónde se ve
En el Talent pool, con su buscador, sus filtros y la ficha de cada persona.
Las listas
Una lista junta personas a mano, para trabajarlas juntas. Al crearla eliges si es privada, solo tuya hasta que la compartas, o compartida, para todo el equipo. Borrarla no borra a nadie, y solo quien creó una lista la edita.
| Estado de relación | Quiénes |
|---|---|
| Disponible | No están activos en ninguna vacante |
| En proceso | Están activos en alguna vacante |
| Colocado | Los contrataron en alguna vacante |
| Descartado | Pasaron por vacantes y no siguen activos en ninguna |
Los estados son filtros del listado, y se deducen solos de lo que pasa en las vacantes.
Con qué se confunde
| Se confunde con | La diferencia |
|---|---|
| La longlist | Una longlist es el resultado congelado de una corrida. El talent pool es todo, y cambia. Ver Longlist y shortlist |
| La búsqueda rápida | Busca afuera, en el proveedor. El buscador del talent pool busca entre los que ya tienes |
| Las personas del CRM | Son la gente de tus clientes, no candidatos. Ver Lead y embudo |
Por qué funciona así
Es del workspace. Lo que tu equipo trajo y sabe de cada persona es trabajo tuyo, y ningún otro workspace lo ve.
Una persona es una sola, aunque la traigan dos búsquedas. Si aparece dos veces, se puede unir: eliges cuál queda, y pasan a ella sus postulaciones, notas, tags, listas, contactos y CVs. Unir no se deshace.
Sacar a alguien del talent pool no se puede si pasó por una vacante, porque su historia en esa búsqueda es parte de lo que se entregó.
Cómo se calcula
| Qué | Cómo |
|---|---|
| Posible duplicado | Un email que llegó por tu página de empleos y ya estaba en dos personas distintas. Lo revisas en Posibles duplicados: las unes, o marcas que no son la misma persona |
| El estado de relación | Sale de sus postulaciones: si tiene alguna activa, si alguna llegó a Contratado o si todas quedaron afuera |